岁末年头，中国酒店行业高管"换岗"每每。

1 月 9 日，岭南控股董事长李峰、总裁陈白羽等四位高管同期提交书面辞职评释；一个月前，西安旅游董事长王伟辞职。他的搭档、总司理庄莹，早他两个月也辞离职务。

若再往前回顾，多位酒店行业处事司理东说念主"换岗"：常始创出任艺龙酒店科技动身酒管 CEO，唐鸣履新首旅诺金酒店集团总司理，夏农接事希尔顿集团大中华区及蒙古业务发展总裁等。同期，受市集环境影响，仍有许多高档处事司理东说念主失业在家。

酒店集团换帅如麻，与企业本身发展量度，更与当下经济环境和行业变化周期料理密切。我国酒店业也曾参加存量市集，市集内卷加重，酒店掌舵者需要实时转换想维，应付市集变化。

这一波波"换帅"背后，折射出哪些变化？存量期间，酒店集团又该若何转型？咱们比任何时候皆期待找到谜底。

酒店"换帅潮"

2024 年的酒店业经历着长远的变革和结构治愈，换帅成为最显性的变化。

凭据《酒管财经》虚伪足统计，锦江酒店、华住集团、首旅酒店、洲际酒店大中华区、希尔顿酒店大中华区、岭南控股、西安旅游、元开集团等闻明酒店集团的高管团队，皆发生了变化。

事实上，岗亭治愈原因大多积贮在个东说念主发展和使命治愈。但在此背后，功绩不足预期、团队矛盾、实控鼓动金钱腾挪等皆会出现料理层治愈。

细看这波治愈，概况能够看出通盘行业的一些变化。

头部国资酒店集团的一霸手变动每每。

2024 年 3 月，李云履新首旅酒店董事长，原董事长白凡因使命变动辞职；2024 年 6 月，锦江酒店沈莉因年纪原因辞去首席延迟官职务，遴聘毛啸接任；2024 年 10 月，西安旅游总司理庄莹因使命变动辞职。2024 年 12 月，西安旅游董事长王伟不异因为使命原因辞职；本年 1 月，岭南控股董事长李峰、董事罗枫、董事兼总司理（总裁）陈白羽、董事冯峰等 4 东说念主共同提交辞职评释。

▊ 上市公司公告

闻明处事司理东说念主岗亭变动密集。

除了常始创、唐鸣、夏农除外，还有多位处事司理东说念主"换岗"。江湖东说念主称"六叔"的刘晨军采用离开首旅；李晨炜加入元开集团任 CEO，之前他是东呈集团投资公司副总裁及高创事迹群副总裁；陈圣擢升为金鹰酒店及度假村集团副总裁，认真运营料理及市集营销等使命。

国资酒店集团一霸手治愈，多与国企班子换届、改革优化量度。比如岭南控股、西安旅游等企业，东说念主事更替背后是当地国企改革和计谋转型的需要。

而处事司理东说念主的变化，则能密切响应出市集变化和波动，是酒店产业发展的体现。

酒店迈入存量期间，行业为何换东说念主如麻？

关于大部分酒店东说念主来说，2024 年是较为艰巨的一年。险些通盘酒店集团在 ADR、OCC 以及 RevPAR 等中枢缱绻数据上皆出现较大下滑。

通盘酒店市集参加存量阶段，行业内卷加重，竞争赤膊再会。有些酒店集团在保范围和保质地上逗留，还有部分地点酒管集团因前些年的决骤处于暴雷前沿。而市集确立和运营往往以 KPI 为蹙迫侦查筹办，淌若功绩欠安，治愈当然就会出现。

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在这么的大布景下，酒管集团高管出现变动就显得铿锵有劲。事实上，关于高星酒店总司理岗亭，处事司理东说念主的流动愈加每每。

何况，降本增效的大刀，也曾挥向了高星酒店总司理身上。当下市集上还有许多待业总司理寻求坑位上岗。

不外，话说回首，换东说念主就能起到立竿见影的成果么？

我国酒店行业快速发展的三四十年内，经历了经济型酒店黄金十年、地产酒店爆发期、中高端崛起等多少阶段。一波又一波处事司理东说念主得胜出圈，他们享受到了行业快速发展的红利。

然而，当今市集环境也曾发生变化，增量期间酿成存量期间，酒店房钱红利转换为料理红利和品牌红利，酒店变装由配套迟缓成为主见解，体验演出的变装愈发蹙迫。是以，简便粗暴的换东说念主，可能并不是最好的面貌。集团照旧需要赐与高管更多耐烦。

在同业业疏导的经由中，《酒管财经》也了解到了酒店处事司理东说念主面对的诸多痛点。

一个需要宠爱和相宜不同酒店集团的相反。

细数当下闻明处事司理东说念主的履历便可知说念，跳槽险些是行业内的常态。一个高管领有三五个不同酒管集团的使命经历，在行业里面非每每见。

不外，我国酒店市集在这两年经历了剧变，各个酒店集团的发展旅途和策略呈现出多元化和相反化。不同企业、不同品牌的发展阶段可能存在较大相反，一套教育打六合的期间也曾夙昔，处事司理东说念主需要重新相宜这种相反。

另一个是侦查压力和团队合作。

许多处事司理东说念主跳槽，皆会带着多少中枢主干共同履新。然而，新上任的处事司理东说念主照旧需要融入到新的团队中。何况，功绩侦查永恒皆是处事司理东说念主皆要面对的事情。处事司理东说念主需要兼顾企业长中短期利益和本身侦查。

最蹙迫的是，处事司理东说念主需要时刻关爱行业趋势和变革。

通盘酒店行业正在经历长远变革。用户画像愈发复杂，需求也愈增多元化。处事司理东说念主需要作念到与时俱进，用 70 后、80 后的经验，投合 90 后、00 后的需求。

何况，伴跟着酒店数智化、AI 期间的到来，处事司理东说念主愈加需要时刻关爱新工夫和理念，让我方的常识架构处于行业前沿。

▊ 小红书

酒店高管需要正面挑战

不论是国资酒管集团的一霸手治愈，照旧处事司理东说念主的履新，酒店高管们皆需要为最终的缱绻功绩认真。

寻求大破大立。

许多酒管集团换帅是为寻求阻扰。比如西安旅游的换帅，以及岭南控股和它的昆季公司同期出现东说念主事变更，皆是当地国资主导的金钱重组和治愈，旨在通盘当地资源，推动关连产业交融发展。

是以，摆在改日新帅眼前的第全部题，即是若何作念到大破大立，最终寻求大的发展？

寻求作念大蛋糕。

这是通盘酒店高管上任之后的终极主见。行业在 2023 年的片时爆发，让业内关于 2024 年的市集出现误判，导致 2024 年分蛋糕东说念主群激增。酒店高管们需要作念大增量，扩伟业务基本盘。

一方面要扩大范围，作念优品性，酒店居品不休迭代，办事和体验作念出相反化。另一方面还要周转存量。包括老旧酒店升级更正，存量市集翻牌轻改，不良金钱处置和往来等。

▊ 艺程酒管

寻求弯说念超车。

许多酒店高管履新皆是带着任务来的。比如唐鸣参加首旅认真高端板块，常始创加入艺龙重塑好意思豪酒店品牌，李晨炜加入元开集团寻求作念大作念强等。

这需要酒管高管对集团居品进行重新梳理和整合，作念好运营和内容，在加盟商资源、供应链资源抓续导入，并对会员体系、确立体系等进行迭代升级。

践诺上，当今酒店市集赢利的逻辑也曾变了。正本的房钱红利转酿制品牌红利和料理红利。改日酒店投资将会愈加扎眼专科化，通过运营服从进步和溢价，作念好历久老成的准备。

然而，换帅并非能够科罚一切问题。市集上不乏频频换帅然而依然无法解脱功绩泥淖的案例。酒店集团要想作念大作念强，需要愈加系统化、组织化的迭代和升级。在疲软的外部环境下保抓计谋定力，坚信期间的价值，才有可能在一波波竞争中"剩者为王"。